Políticas Laborales
En IEEMI , estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la inclusión en el lugar de trabajo. Creemos que la diversidad enriquece nuestro equipo, y trabajamos de acuerdo con la Norma Oficial Mexicana 025 para la igualdad laboral y no discriminación. Nuestro equipo incluye personas con talentos diversos y buscamos enriquecer nuestro entorno laboral con nuevos miembros comprometidos y apasionados.
IEEMI
Un Entorno Laboral para Todas y Todos"
En IEEMI, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades para todas las personas, sin importar género, identidad de género, edad, discapacidad, orientación sexual, o cualquier otra condición. Siguiendo este compromiso, queremos reafirmarles que, en alineación con la Norma Oficial Mexicana 025, hemos implementado políticas que aseguran la igualdad laboral y no discriminación.
Teucro Osorio - Carlos
Dirección General
Nuestros Valores Laborales
Políticas Laborales de Excelencia en IEEMI
Creemos firmemente que las mejores prácticas laborales no solo mejoran el desempeño y la satisfacción de nuestro equipo, sino que también crean un entorno en el que cada miembro se siente valorado, respetado y motivado a alcanzar su máximo potencial. Nuestras políticas están diseñadas para fomentar un ambiente inclusivo, seguro y colaborativo, alineado con los más altos estándares laborales.
1. Igualdad de Oportunidades y No Discriminación
Somos una empresa inclusiva, comprometida con la igualdad de oportunidades para todas las personas sin importar género, orientación sexual, origen étnico, condición de discapacidad, religión, estado civil o cualquier otra característica personal. Esta política de no discriminación se extiende a todos los aspectos del empleo, incluyendo la contratación, promociones, capacitaciones y despidos. Cada persona que forma parte de nuestra organización es tratada con respeto y se valora su contribución única.
2. Ambiente Seguro y Saludable
Estamos comprometidos en brindar un lugar de trabajo seguro y saludable. Esto incluye tanto la protección física en términos de seguridad laboral como la protección emocional, asegurando un entorno libre de violencia y acoso. Contamos con medidas de seguridad en todas nuestras instalaciones y promovemos una cultura de autocuidado, así como la implementación de prácticas de ergonomía y bienestar laboral.
3. Balance Trabajo-Vida y Flexibilidad
Reconocemos la importancia de que nuestro equipo mantenga un equilibrio saludable entre su vida profesional y personal. En IEEMI ofrecemos políticas de horarios flexibles, oportunidades de trabajo remoto, y permisos por circunstancias familiares o personales. Facilitamos un ambiente en el que cada persona pueda desarrollar una carrera satisfactoria sin descuidar su vida personal.
4. Desarrollo Profesional y Capacitación Continua
Invertimos en el crecimiento y desarrollo de nuestro equipo. Proveemos programas de capacitación constante, tanto en habilidades técnicas como en habilidades blandas, que les permitan avanzar en su carrera. Nuestro objetivo es ayudar a cada colaborador/a a desarrollar su máximo potencial y prepararse para futuras oportunidades dentro de la organización. Creemos que una empresa solo crece cuando su gente también lo hace.
5. Reconocimiento y Mérito
En IEEMI valoramos y celebramos el esfuerzo y logros de nuestro equipo. Mantenemos una política de evaluación de desempeño basada en méritos, ofreciendo oportunidades de crecimiento y desarrollo a quienes demuestran compromiso y resultados. Nos esforzamos por construir una cultura de reconocimiento en la que cada persona sienta que su trabajo es apreciado y valorado.
6. Transparencia y Comunicación Abierta
Fomentamos una cultura de comunicación transparente y abierta. Invitamos a cada miembro del equipo a expresar sus ideas, sugerencias y preocupaciones, ya sea en relación a su trabajo, al ambiente laboral o a la gestión de la empresa. Contamos con canales de comunicación y sesiones de retroalimentación periódicas, en las que se fomenta el respeto y la escucha activa. Cada colaborador/a tiene una voz en IEEMI.
7. Políticas de Inclusión y Diversidad
La diversidad es un valor fundamental en nuestra organización, pues creemos que el talento y las ideas se nutren de perspectivas variadas. Nos esforzamos por crear un entorno inclusivo en el que todas las personas, independientemente de su género, orientación sexual, cultura o discapacidad, puedan sentirse valoradas y desarrollar sus capacidades.
Alcance
Estas políticas están diseñadas para que cada persona en IEEMI se sienta respaldada, valorada y libre de obstáculos en su desarrollo profesional. Al fomentar estas prácticas laborales, buscamos consolidarnos no solo como un referente de calidad en nuestra industria, sino también como un lugar donde todos quieran trabajar.
Nuestros Valores Laborales
Políticas Laborales de equidad y NO Discriminación
La presente Política es aplicable a todo el personal que labora en este centro de trabajo, su vigilancia, operación y evaluación, estará a cargo del Comité de Equidad y No Discriminación.
pOLÍTICA
Queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia y segregación de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal en materia de:
- Apariencia física
- Cultura
- Discapacidad
- Idioma
- Sexo
- Género
- Edad
- Condición social, económica, de salud o jurídica.
- Embarazo
- Estado civil o conyugal
- Religión
- Opiniones
- Origen étnico o nacional
- Preferencias sexuales
- Situación migratoria
1. identificación del centro de trabajo.
IEEMI Ingenieria Especializada en Electricidad y Mecánica Industrial
2. Objetivo
Establecer los lineamientos que promuevan una cultura de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo y garantizar la igualdad de oportunidades para cada persona integrante de la plantilla de personal, armonizada con lo que establece la fracción III del Artículo 1º de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación LFPED)1
3. Alcance
Establecer los lineamientos que promuevan una cultura de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo y garantizar la igualdad de oportunidades para cada persona integrante de la plantilla de personal, armonizada con lo que establece la fracción III del Artículo 1º de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación LFPED)1
4. Definiciones
Términos aplicables a la Política en Igualdad laboral y No Discriminación para el centro de trabajo que se contemplen dentro del objetivo de la misma, tales como:
- Sexo: Conjunto de diferencias biológicas, anatómicas y fisiológicas de los seres humanos que los definen como mujeres u hombres. Incluye la diversidad evidente de sus órganos genitales externos e internos, las particularidades endócrinas que los sustentan y las diferencias relativas a la función de la procreación.
- Violencia: Cualquier acción u omisión que cause daño o sufrimiento psicológico, físico, patrimonial, económico, sexual o la muerte, y que se puede presentar tanto en el ámbito privado como en el público.
Nota: La amplitud de las definiciones deberá ser establecida de acuerdo a las necesidades del centro de trabajo.
LFPED, Art. 1°, Fracción III
1 LFPED, Art. 1°, Fracción III, dice “Discriminación: Para los efectos de esta ley se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo; También se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia”